При подборе управленцев бизнес нередко транслирует предпочтение кандидатам в возрасте до 35–40 лет. Однако за подобными возрастными рамками зачастую скрывается поиск определенных качеств, а не просто цифр в документах, пояснила управляющий партнер консалтинговой компании Ward Howell Наталья Халтурина в эфире Радио РБК. По ее наблюдениям, под запросом на «молодого руководителя» работодатели часто подразумевают высокий уровень энергии, наличие амбиций и сильную внутреннюю мотивацию.
Наталья Халтурина подчеркнула, что подобные требования нередко звучат еще на этапе постановки задачи перед рекрутерами. Хотя установка на возраст до 35 или 40 лет не является окончательным запретом для более зрелых профессионалов, она задает определенный вектор поиска. Чтобы успешно конкурировать на рынке, соискателям старшего поколения необходимо делать ставку на глубокую экспертизу и опыт, которые позволяют закрывать те пробелы в знаниях, которыми может обладать сама компания. При этом критически важно не допускать стагнации, постоянно актуализируя свои профессиональные навыки и отслеживая тренды в своей индустрии.
Одним из ключевых факторов успеха эксперт называет комплексный «тонус» кандидата. Он включает в себя три составляющие: физическое состояние, интеллектуальную активность и ментальную устойчивость. Последнее, по мнению Натальи Халтуриной, напрямую связано с психологической выносливостью — умением эффективно действовать в условиях стресса и преодолевать кризисные ситуации. Способность продемонстрировать эту многогранную готовность к работе становится решающим преимуществом.
Поскольку стандартное резюме не всегда способно передать уровень жизненной энергии и актуальность компетенций, Наталья Халтурина рекомендует соискателям использовать силу личных рекомендаций. Главной целью должно стать получение возможности для очного интервью, так как именно при живом общении проще убедить нанимателя в своей мотивации и профессиональной пригодности.
В вопросах физиологической готовности к труду важную роль играет мнение медицины. Врач-гериатр Валерий Новоселов отметил, что благодаря современным методикам профилактики и контроля состояния здоровья люди сегодня способны значительно дольше сохранять свои функциональные возможности. Он добавил, что из-за огромной индивидуальной разницы в состоянии организма невозможно установить единую планку возраста, после которого трудоспособность неизбежно снижается.
По словам Валерия Новоселова, если государство официально повысит возрастную границу молодежи, это само по себе не окажет прямого влияния на физическое здоровье или работоспособность граждан. Однако такая мера может иметь косвенный эффект, открыв доступ к различным программам социальной поддержки, если соответствующие критерии будут скорректированы в рамках этих программ.
